Biroul federal de statistică al muncii din Statele Unite adună lună de lună date despre câți oameni sunt angajați și de ce tip de firme. Aceste cifre, adesea ignorate de cei aflați în căutarea unui loc de muncă, spun o poveste surprinzătoare: șansa ta reală de a fi angajat nu stă la marile companii cunoscute de toată lumea, ci la angajatorii mici și mijlocii. Potrivit acestor date guvernamentale, peste 92% dintre angajările din luna mai au provenit de la unități economice americane cu mai puțin de 1.000 de salariați.
- Peste 92% dintre angajările din mai au fost realizate de firme cu sub 1.000 de angajați.
- Firmele cu 1-49 de salariați au depășit pragul de 50% din angajări doar de cinci ori din 2001, patru dintre acestea după 2020.
- Cele mai mari unități, cu peste 5.000 de angajați, reprezintă constant doar 1-2% din angajări.
Deși angajatorii mai mici au dominat dintotdeauna piața angajărilor, ponderea celor mai mici firme a crescut vizibil în ultimii ani. La începutul anilor 2000, companiile cu până la 49 de angajați asigurau aproximativ 40% dintre angajări. Această cifră a început să urce în anii de după pandemie și a depășit pentru scurt timp 50% în luna ianuarie.
„Angajările au scăzut în întreaga piață a muncii, dar declinul a fost mai puțin pronunțat în rândul angajatorilor mici”, a explicat Cory Stahle, economist la platforma Indeed.
De ce câștigă teren angajatorii mici
Economiștii indică mai mulți factori pentru această deplasare a angajărilor către firmele mici. Aaron Terrazas, economist la platforma de servicii de resurse umane Gusto, spune că o explicație ține de felul în care companiile s-au dezvoltat în timpul pandemiei.
Companiile mari, cu acces mai bun la finanțare, au putut să crească mai ușor personalul, în timp ce afacerile mici au rămas, în general, cu echipe restrânse. Unii dintre marii angajatori consideră acum că au angajat prea mult și au redus schemele, în timp ce firmele mici au fost mai bine poziționate pentru a continua să adauge oameni.
Structura de personal mai suplă face, de altfel, ca angajarea să devină mai urgentă atunci când apare un post vacant, a adăugat Stahle. Cu mai puțini oameni care să preia sarcinile celui plecat, afacerile mici sunt adesea nevoite să înlocuiască rapid.
Terrazas a mai punctat că inteligența artificială contribuie la angajările din firmele mici în două feluri: ajută unele afaceri existente să crească mai repede și le ușurează antreprenorilor lansarea de noi companii. „Vedem tot mai mulți dintre acești noi proprietari de afaceri reușind să se dezvolte și să-și extindă echipele”, a spus el.
Iren Azra Zou, concediată anul trecut de Amazon, și-a orientat căutarea către companii mai mici și a găsit un post de inginer la un startup tehnologic în doar două săptămâni.
„Există nenumărate companii mici și mijlocii care fac lucruri interesante și cu sens”, a spus ea. „Văd mulți oameni care se limitează pentru că cred că e ori Big Tech, ori ceva plictisitor.”
De ce marile companii angajează mai puțin decât par
Cei mai mari angajatori dețin o pondere surprinzător de mică din angajări, iar acest lucru nu este nou. În ultimele două decenii, unitățile cu 5.000 de angajați sau mai mulți au reprezentat constant doar 1-2% din angajări. O parte din explicație poate ține de modul de raportare a datelor: unele companii mari sunt înregistrate ca mai multe unități separate, iar un birou individual poate coborî sub pragul de 5.000 de angajați, a precizat Stahle.
În mai, cele mai mari unități au reprezentat aproximativ 3% din posturile vacante, dar mai puțin de 2% din angajările efective. Situația inversă apare la firmele cu între 50 și 999 de angajați: circa 39% din posturile vacante, dar aproximativ 43% din angajări. Fără sectorul sănătății — dominat de angajatori mari și rămas o sursă majoră de locuri de muncă — decalajul dintre firmele mici și cele mari ar fi și mai accentuat, notează Terrazas.
Ce înseamnă asta pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă
Analiza acestor date sugerează o schimbare de strategie pentru mulți candidați: obiectivul de a lucra la un nume cunoscut ar putea reduce, în practică, șansele de angajare. Pentru cineva care caută rapid un post, deschiderea către companii mai puțin cunoscute poate însemna mai puțină concurență și mai multe oportunități.
„S-ar putea să existe mai puțină competiție și unele oportunități pentru tine dacă ești dispus să afli mai multe despre aceste companii mici și mijlocii”, a concluzionat Stahle.
Ți-ai orientat vreodată căutarea de job către o firmă mică în locul unei companii cunoscute? Spune-ne în comentarii ce experiență ai avut.
